Služby > Personálny audit

Analýza úchádzača o vedúcu funkciu

Firmy, ktoré pristupujú koncepčne k personálnemu rozvoju sú v mnohých situáciách konfrontované s posudzovaním predpokladov kandidátov najmä ak ide o:

	prijatie vedúceho pracovníka na vypísané miesto v konkurze
	pre zotrvanie vedúceho pracovníka vo funkcii na základe pravidelného hodnotenia
	pre postup vedúceho pracovníka do vyššej funkcie

Okrem odborných predpokladov, musí vedúci pracovník disponovať i celým radom tzv. nadoborných schopností, resp. zručností, ktoré sú mu buď čiastočne vrodené, alebo ich nadobudol v rámci manažérskej praxe a cieleným tréningom. Medzi hlavné predpoklady posudzované pri výbere spolupracovníkov sa zaraďujú:

	schopnosť pracovať s ľuďmi
	koncepčné, nadhľadové a projektové konanie
	schopnosť zvládať fyzické a psychické zaťaženie
	zručnosti a techniky manažérskej práce

Väčšina firiem si činnosti spojené s výberom a hodnotením spolupracovníkov zadáva externým poradenským firmám. Zaručuje to absolútnu objektívnosť posúdenia a vysokú profesionalitu. WM poskytuje profesionálne komplexné služby v oblasti posúdenia manažérskej spôsobilosti, emocionálnej inteligencie, intelektových prepokladov, charakterových vlastností pri personálnom audite.